Personálny manažment
Strategické riadenie ľudských zdrojov je sústava rozhodnutí a krokov, ktoré vo finálnej fáze formulujú a zavádzajú stratégie na dosahovanie cieľov spoločnosti.
V rámci napĺňania týchto cieľov je ich úlohou:
- vytvárať v spoločnosti prostredie, aby počet a štruktúra pracovných miest boli v dynamickom súlade s počtom a štruktúrou zamestnancov, pričom každé pracovné miesto musí byť obsadené zamestnancom, ktorý spĺňa požiadavky na výkon práce
- neustále rozvíjať ľudské zdroje
- aplikovať efektívny štýl riadenia
Plnenie týchto úloh sa premieta do konkrétnych aktivít:
- analýza pracovných miest na stanovenie špecifických potrieb spoločnosti – personálny audit
- prognózovanie, plánovanie potreby pracovných síl a pokrytie potreby pracovných síl – vyhľadávanie zamestnancov
- prijímanie, orientácia a adaptácia zamestnancov – adaptačný proces
- rozmiestňovanie zamestnancov – organizačná štruktúra
- vzdelávanie a rozvoj zamestnancov – celoživotné vzdelávanie
- hodnotenie zamestnancov a ich pracovného výkonu – hodnotiaci proces
- programy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – BOZP
V prípade záujmu Vám predložíme komplexnú ponuku služieb. Neváhajte nás kontaktovať.